English  |  Русский  |  RSS 2.0
Об авторе  |  Обратная связь
Поиск по сайту: Расширенный поиск по сайту
Регистрация на сайте
Авторизация

Навигация

Самое популярное


Спонсоры



» Занимательная игра в обычные шахматы

27 июня 2011 | рубрика: Рекламные статьи | опубликовал: | просмотров: 963   
Всем известно, что перед собеседованием, как правило, все соискатели волнуются и переживают. Страдают вопросами: "Сумею ли я так как нужно ответить на поставленные вопросы?” ”Какие вообще нормы у работодателя?”
 
”Что меня пожелают спросить и в общем, можно интереснее себя вести на интервью?”. Мой, более чем длительный, опыт работы в должности коммерческого директора рекрутинговой компании "Натали” , убеждает меня и всех, кто прислушивается к моим знаниям, в правоте моего подхода. 

Соискателям я задаю вопрос: "Вы вообще играли в шахматы, или хотя бы, следили за этой игрой?». И можно ли вообще выиграть игру, или обыграть вничью с каждым противником? Всегда слышу ответ, что если я не умею играть, то и выиграть невозможно. Или, если соперник опытный, то выиграть его будет проблематично. Но я задаю следующий вопрос: "А если Вам будут известны все ходы противника, что тогда? ” Зачастую, тогда я уже слышу более радужные ответы. "А за Вас ответные ходы будет совершать мастер?” Все 100% говорят, что смогут победить. Добился смелости, это уже больше, чем полдела. 

Правило №1. Всех работодателей интересуют стандартные наборы вопросов, которые состоят из следующее (т.е. как я Вам и обещал, все действия 

кадровиков открыты): 

- хорошо ли Вы знаете это предложение по поводу работы, график работы, место работы, оплату, режим труда, если будут любые дополнительные условия, то знакомы ли Вы с ними? 

- не будет ли любых семейных проблем или причин, которые могли бы в будущем иметь трудности в Вашем труде? 

- подходят ли Ваши трудовые качества и опыт работы тем пожеланиям, которые они выдвигают по данной вакансии? 

- на протяжении какого времени смогли бы Вы трудиться на вакантной вакансии? 

Итак, основные ходы Вы уже узнали, но знайте, интервьюер играет белыми, т.е. он первым задает вопрос и, как бы, наступает. Вы же тактично, наперед зная действие белых, отвечаете (как бы играя черными). Но четко осознайте перед собой цель: "Любой ценой выйти на испытательный день или испытательный месяц, если понадобиться, хоть завтра!!!” Если Вы поставите перед собой эту цель и четко осознаете, какие вопросы Вам задаст работодатель, то и ответить на эти вопросы Вам не составит труда: 

Белые (интервьюер): - Вас устраивает предлагаемый Вам оклад (желают услышать "удовлетворяет”, а Вы желаете на следующий день выйти на предприятие). 

Черные (Вы): - Да, конечно удовлетворяет. (Ну, вот, Вы уже побеждаете). 

Белые (интервьюер): - Ваша работа располагается в дальнем месте, сумеете ли Вы доезжать туда без опозданий? (Само собой, что работодатель желает, чтобы его подчиненный приезжал на предприятие всегда вовремя). 

Правило №2. Помните, что у работодателя не должно возникать чувство вины за то, что вам будет в чем-либо дискомфортно. 

Черные (соискатель): - Мне будет удобно добираться до моего нового предприятия, так как существует удобный маршрут трамвая. 

И т.д. и т.п.. Это игра по основной группе вопросов и здесь, если Вы поймете главные правила игры (те ответы, которые хотел бы получить кадровик), то иметь уже большое преимущество Вам будет легко. 

Переходим к средней части игры. Что касается Ваших профессиональных данных. Желательно усвоить правило №3: Если среди тех, кто проводит с Вами интервью, нет специалистов такого же уровня, как и Вы, то значит и обыграть Вас никто из них не сможет. Доказать же им ваш уровень мастерства Вам будет очень легко. Если Вы убедили кадровика в том, что Вы специалист такого уровня, который его устраивает, то Вас попросят прийти уже на рабочее место. А уж, на рабочем месте, Вам предстоит доказать ваше мастерство. Но уже не перед интервьюером, а перед такими же, как и Вы, сотрудниками. Их Вы можете бояться или нет, принимать или нет и т.д. – определять Вам. Но это будет уже иная схватка. 

Образец середины партии: 

Белые (кадровик): - Вы сможите установить начисление оплаты труда в программе "1-С Бухгалтерия”? (что хотел бы услышать от Вас работодатель?)  
Черные (Вы): - С программой "1-C Бухгалтерия” я занимаюсь в течение 7-ми лет. Владею практическим опытом начисления. Часто изучаю почти все изменения. (И т.д.) 

И наконец-то эндшпиль. Я думаю, что Вы сейчас сами имеете ответ на ход белых по вопросу того, как долго Вы могли бы работать?. 

Вы, например: "Столько, сколько Вам будет необходимо", вполне устроит интервьюера и принесет Вам Вашу абсолютную победу. Vivat!!! 

В роли мастера выступал директор Одесской рекрутинговой компании "Натали” Мухрыгин Олег Александрович 

скачать dle 10.4фильмы бесплатно

Cообщить об ошибке

Комментарии (0)   Добавить свой комментарий Отправить другу   Версия для печати  
  • 0
Формат статьи -
Подготовлено -





Рекомендуем ознакомиться:

  • Как правильно вести переговоры о зарплате?
  • Опасные слова: 8 фраз, которые испортят любое собеседование
  • Самые глупые ошибки соискателей
  • Как грамотно просить повышение
  • Какие вопросы нужно задать работодателю на собеседовании?
  • Как успешно пройти собеседование?
  • Какие вопросы задать нанимателю при приеме на работу?

  • Полужирный Наклонный текст Подчёркнутый текст Зачёркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера



    Календарь
    «    Ноябрь 2017    »
    ПнВтСрЧтПтСбВс
     12345
    6789101112
    13141516171819
    20212223242526
    27282930 


    Рекомендуем


    Ключевые слова


    Последние комментарии


    Опрос
    Как вы управляете своей жизнью?








    Главная страница | Регистрация | Добавить новость | Новое на сайте | Рубрики | Написать нам | Cообщить об ошибке | О проекте
    2009 - 2017 © Для Себя... О жизни, работе, доме. Неизбежное примите достойно.
    Все права защищены. При использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна.