6 ноября 2009 | рубрика: Работа и бизнес | опубликовал: mimi | просмотров: 666
Национальный институт прав наемных работников провел исследование, в результате которого был сделан вывод: американские компании дискриминируют своих сотрудников из-за привычек, которые работодатели считают вредными.
Наиболее частые жертвы подобной политики - курильщики и люди с излишним весом. По меньшей мере 6 тысяч компаний преследуют курильщиков, даже если те курят только после работы. Опрос, проведенный службой Gallup показал, что 20% менеджеров, отвечающих за наем новых сотрудников, отказываются принимать на работу полных людей, 25% - отказываются предоставлять работу курильщикам.
Одна из причин этого - боязнь американских компаний увеличения расходов на оплату медицинских услуг сотрудникам (как правило, американские компании оплачивают своим сотрудникам медицинские страховки). Бытует мнение, что курящие и полные сотрудники чаще болеют. Кроме того, полные люди, вероятно, воспринимаются, как плохая реклама компаниям. Суды США рассматривали несколько исков полных людей, утверждавших, что они стали жертвами дискриминации руководителей компаний.
Кроме этого, есть примеры, когда сотрудников пивных компаний увольняли лишь потому, что они были уличены в распитии пива, произведенного конкурентами (пиво употреблялось в выходные). Одна риэлтерская фирма запретила своим сотрудникам заниматься видами спорта, опасными для их жизни и здоровья. Компания розничной торговли официально предписывает сотрудникам всегда и везде пристегиваться автомобильными ремнями безопасности и увольняет тех, кто был пойман полицией в непристегнутом виде. Зафиксированы случаи, когда увольняли наемных работников, которые описывали корпоративные нравы в своих блогах (интернет-дневниках).
